Аттестация рабочего места инвалида

Специальная оценка условий труда Казань - ООО Тел: (843) 253-89-25

Аттестация рабочего места инвалида

Любой человек в РФ имеет право на свободный труд, в том числе и инвалиды. Согласно № 181-ФЗ от 24.11.1995 г «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалид – это:

"Лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, дефектов, приводящие к ограничению жизнедеятельности"

Ограничение жизнедеятельности значит, частичное или полное отсутствие возможности самостоятельного самообслуживания, передвижения, ориентации, общения, контроля поведения, обучения.

В последние годы стало изменяться отношение инвалидам - люди с ограниченными возможностями могут жить в обществе на равных условиях. Инвалидов нельзя изолировать от общества, потому что они являются его частью. Зачастую те кого принято считать инвалидом оказываются лучшими работниками чем здоровые люди. Вспомните, например Паралимпийские игры, не каждый здоровый сможет так, к пример плавать, как там плавали инвалиды.

Социальная защита инвалидов была и является центром внимания гос. политики. Одной из мер, для ее реализации (не отделения инвалидов от общества) — предоставление рабочих мест. Основная форма трудоустройства - квотирование рабочих мест.

Организациям, в которых численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема инвалидов в процентах (не менее 2% и не более 4%) к среднесписочной численности работников (ст. 21 ФЗ № 181-ФЗ).

Квотированию подлежат все компании, вне зависимости от организационно-правовой формы. Исключением являются лишь общественные объединения инвалидов с уставным капиталом из вкладов общественных объединений. Они освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Чтобы принять на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель обязан создать специальные рабочие места, где будут учитываться индивидуальные возможности сотрудника с полной комплектацией дополнительного технологического оборудования.

Условия труда на рабочих местах должны соответствовать санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

В них указываются требования по организации рабочего места инвалида. Так, в соответствии с требованиями, на его рабочем месте не должно быть ни одного фактора, превышающего допустимые нормы воздействия, а именно:

  • шум,
  • вибрация,
  • статическое электричество,
  • влажность,
  • запыленность и загазованность воздуха,
  • электромагнитные излучения.


Не допускается присутствие в воздухе рабочей зоны вредных химических веществ (канцерогенов, оксидов металлов, аллергенов). Работодатель должен также исключить физические, динамические и статические нагрузки при подъемах, передвижении, работы в вынужденной позе, длительной ходьбе.

В производственных помещениях, характеризующихся высоким уровнем шума, вибрации, необходимо поглощать эти факторы при помощи звукоизоляции. В санитарных правилах подробно говорится об организации рабочих мест отдельных групп инвалидов (психически нездоровых, инвалидов по зрению, с заболеваниями сердечно-сосудистой системы), вплоть до указания места кабинета, цвета стен, необходимой освещенности и т.д. Рабочее место, оснащенное с максимальным комфортом, позволит инвалидам быть самостоятельными и успешными в профессиональном плане.

Проверка соответствия условий труда осуществляется с помощью проведения аттестации рабочего места инвалида которая проовдится на общих основаниях, но необходимо учитывать специальную организацию их рабочих мест.Общее основание - это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, регулирующий порядок проведения аттестации рабочих мест.

Каждое рабочее место должно пройти аттестацию раз в 5 лет. Но если оно создается на предприятии впервые, аттестация обязана проводиться в срок не позднее 1 года с момента ввода в эксплуатацию.

В соответствии с порядком, работодателю необходимо привлечь аттестующую организацию и создать аттестационную комиссию, которые будут производить измерения условий труда, давать оценку травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты.

Это позволит узнать, соответствуют ли условия труда нормам охраны труда, и стоит ли допускать сотрудника к работе. Результаты проведенной аттестации направляются в государственную инспекцию по труду, которая проводит их документарную проверку.

Рекомендуемые мероприятия по улучшению условий труда инвалида, которые разрабатываются аттестационной комиссией при проведении аттестации рабочих мест отдельно для каждого рабочего места, должны быть выполнены работодателем в кратчайшие сроки, чтобы не усугубить ситуацию со здоровьем работника. Причем, необходимо установить сроки медицинских осмотров, благодаря которым можно проследить динамику ухудшения или улучшения состояния сотрудника.

Поделиться статьёй с друзьями:

Другие статьи раздела "Специальная оценка условий труда":

  1. 23.08.13 Области аттестации
  2. 22.08.13 Аттестация рабочего места инвалида
  3. 22.08.13 Условия аттестации
  4. 22.08.13 Условия аттестации рабочих мест
  5. 21.08.13 Аттестация условий труда
  6. 19.08.13 Аттестация рабочих
  7. 18.08.13 Аттестация рабочих мест
  8. 17.08.13 Аттестация мест работы сотрудников
  9. 15.08.13 Аттестация рабочих мест Казань
  10. 14.08.13 Проведение аттестации
Прыг: 01 02 03 04 05 06 07