Дистанционная работа и специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда Казань - ООО Тел: (843) 253-89-25

Дистанционная работа и специальная оценка условий труда

Поправки Федерального закона №60-ФЗ от 05.04.2013 предоставили возможность «выйти из тени» соглашениям между работодателем и работником, привлекаемым для выполнения разовых работ или заданий. Дело в том, что раньше расчеты за такие работы выполнялись без оформления каких-либо документов, так как действовавшие тогда положения трудового законодательства не позволяли заключать трудовой договор с работником «со стороны», свободным от всех обязанностей сотрудника фирмы, кроме выполнения установленного задания в срок.


Можно выделить основную изюминку новой формы трудоустройства – работодатель не должен предоставлять такому работнику (дистанционному) рабочее место и, естественно, оценивать его. Но, в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 312.1 абз. 1, результаты такой работы могут быть представлены только в электронном виде (файл на электронном носителе), как услуги нематериального характера.


Еще одно нововведение – разрешено не вносить запись о трудоустройстве в трудовую книжку дистанционного работника, но непременным условием соглашения остается заключение трудового договора, так как договоренность об отказе записи в трудовую книжку обязательно вносится в трудовой договор.


Трудовой кодекс РФ (ст. 312.2 абз. 2) дозволяет оформить договор в электронном виде, но требует обязательного заключения трудового договора на бумажном носителе: подписанный и заверенный печатью договор на бумажном носителе должен быть отправлен работнику в течение 3-х календарных дней.


Каких-то других специальных требований о приеме на дистанционную работу Трудовой кодекс (глава 49.1) не устанавливает и можно считать, что здесь действуют общие правила. Например, предоставление в фирму работником документов о социальном страховании, образовании, ИНН, ну и конечно, паспорт и заявление о приеме на работу.


Документы могут представляться разными способами: оригиналы - почтой, нотариально заверенные копии – почтой, заверенные электронной цифровой подписью (ЭЦП) работника сканированные изображения – электронной почтой. Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы. Так, оригиналы – почтой: не всегда удобно и небезопасно, ненамного лучше – копии почтой: хлопотно и долго. Но если вы соглашаетесь работать дистанционно, то вероятно нужно будет оформить ЭЦП, причем еще до заключения договора. Услуга по оформлению ЭЦП (стоимость ключа с сертификатом) обойдется от 2 до 5 тысяч рублей, да и длительность оформления составит несколько дней.


Дистанционный работник работает дистанционно, ежедневно быть на работе не обязательно, но контакты с фирмой терять нельзя. Для оперативной связи в трудовом договоре надлежит указать временные рамки для сеансов связи. Дистанционный работник может выполнять задание в любое время: утром, днем или ночью (Трудовой кодекс РФ ст. 312.4 абз. 1), если в трудовом договоре не отражено иное.

Связь и контроль со стороны работодателя должны быть обязательно, так как слабая самодисциплина работника может привести к срыву задания. Поэтому именно здесь работодатель должен особо скрупулезно расписать порядок учета рабочего времени и его оплаты.


Грамотно написанный трудовой договор принесет удовлетворение обеим сторонам. Работодатель за плохое качество работы или ее срыв сможет применить взыскание к работнику, а дистанционный работник может спокойно использовать положенный ему отпуск, оформить больничный лист при заболевании и т.д. в соответствии с трудовым законодательством.

Поделиться статьёй с друзьями:

Другие статьи раздела "Специальная оценка условий труда":

  1. 24.11.13 Проведение комиссией специальной оценки условий труда.
  2. 30.10.13 Проведение специальной оценки условий труда учителя
  3. 21.10.13 Условия проведения специальной оценки условий труда.
  4. 17.10.13 Области аттестации
  5. 15.10.13 Специальная оценка условий труда 2014
  6. 14.10.13 Долг по зарплате и специальная оценка условий труда.
  7. 08.10.13 Приказ 590 н. Новые правила аттестации рабочих мест.
  8. 16.09.13 Специальная оценка условий труда воспитателя детского сада.
  9. 12.09.13 Измерить количество люкс - Специальная оценка условий труда
  10. 27.08.13 Дистанционная работа и специальная оценка условий труда
Прыг: 01 02 03 04 05 06 07
мы Вконтактемы в Фейсбукемы в Твиттере