Отчет по спецоценке: заключение эксперта

В отличие от аттестации рабочих мест, когда работы выполнялись, как говорится, вместе, чуть ли не «в обнимку» заказчиком–работодателем и аттестующей организацией, при проведении спецоценки условий труда введены четкие разграничения. Работодатель осуществляет, в основном, решение организационных вопросов и подготовительных работ. Приглашенная работодателем «аттестующая» организация в лице своих экспертов решает чисто «технические» проблемы: идентификация потенциально неблагоприятных факторов (по перечню рабочих мест, подготовленному Комиссией от работодателя), исследование и измерение влияния неблагоприятных факторов, составление протоколов измерений, карт спецоценки и формирование полного отчета с результатами спецоценки.
Зато подписывается Отчет всеми членами Комиссии и утверждается председателем комиссии. Чтобы дать возможность экспертам высказать свое и, возможно, особое, мнение, в отчет включается документ «Заключение эксперта организации, проводящей спецоценку условий труда».
Заключение эксперта, кроме общих сведений, представленных в протоколах и в картах спецоценки, содержит именно заключение – мнение эксперта о том, что считать работу по спецоценке завершенной, а также – Дополнительные предложения и мнения эксперта.
Чтобы не возникало разногласий между членами Комиссии и экспертом, мы предлагаем обратиться к нам, в ООО «Аттестация» Казань и тогда такое сложное мероприятие, как специальная оценка условий труда Казань, будет проведено спокойно, без нервотрепки, качественно и в приемлемые сроки.