Льготы за вредные условия труда

Специальная оценка условий труда Казань - ООО Тел: (843) 253-89-25

Льготы за вредные условия труда

Времена СССР славились развитием производств, при этом работа на них включала в себя взаимодействие с вредными факторами. В связи с этим государство предусмотрело различные компенсации, которые позволяли работникам частично нивелировать воздействие на них этих факторов. В результате, все были довольны.

После развала СССР и периода перестройки многие производства были закрыты, а про «вредников» почти забыли. Льготы и компенсациями занятым на вредном производстве стали выплачивать через пень-колоду, так как выжившие предприятия стали в большей своей части коммерческими, а капитал, как известно стремиться к увеличению прибыли ,а никак не к тратам

Половина вредных профессий полностью исключена из списков, другие признаются вредными исключительно после проведения обязательной аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда).

Естественным является вопрос - на что вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?

Льготы за вредные условия труда

Базой, которая регулирует взаимодействие между работником и работодателем является Трудовой договор. Он устанавливает трудовую функцию сотрудника занатого на вредном производстве, с обязательным отражением его профессии в полном соответствии с наименованиями квалификационных справочников.

В случае когда наименование должности в точности не соответствует наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то работник потом «устанет доказывать», что он «вредник» сотрудникам в Пенсионном фонде при назначении досрочной пенсии.

Так же, очень желательно, в трудовом договоре указать и режим работы, и условия оплаты труда и компенсации за работу в тяжёлых условиях, которые полагаются в соответствии с законодательством.

Режим работы. Для занятых на вредном производстве рабочая неделя не может быть дольше 36 часов. Присутствуют и ограничения при ежедневной работе: при 36-ти часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-ти часовой рабочей неделе – 6 часов.

Продолжительность рабочего времени должна быть такого, даже, в случае, если при принятии колл.договора продолжительность ежедневной работы будет увеличена.

Дополнительный отпуск. На сегодняшний день для всех занятых на вредных производствах, законодательно установлена единая для всех минимальная продолжительность дополнительного отпуска – семь календарных дней. Нужно учесть, что полный доп. отпуск будет предоставлен не каждому вреднику, а только тем, кто в текущем рабочем году отработал, во вредных условиях, не меньше 11 месяцев.

Если фактически отработано меньше, то дополнительный отпуск считается пропорционально отработанному времени. А заменить его денежной компенсацией возможно только при увольнении. Поэтому, отдыхайте!

Оплата. Прибавка (надбавка) к заработной плате вредников составляет, минимум, 4 % тарифной ставки или оклада, максимальная (как и дополнительный отпуск) пока не установлена. Поэтому часто работодатели оперируют именно этой цифрой.

Дополнительные льготы и компенсации.

Медицинские осмотры: как при поступлении на работу, так и внеочередные, ежегодные, а для некоторых профессий даже ежедневные.

Индивидуальные средства защиты: предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда.

Смывающие и обезвреживающие средства: выдаются один раз в месяц при работе с сильными загрязнениями или наличии бактериологических и иных производственных факторов работы.

Лечебно-профилактическое питание и молоко: первое предоставляется на особо вредных работах и осуществляется в дни фактической работы с занятостью не менее половины рабочего дня. Питание выдаётся перед началом работы или в обеденный перерыв. Заменить его денежной компенсацией нельзя.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир, йогурт, простокваша и др.) выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях и только за текущую смену. Норма выдачи молока за смену составляет 0,5 литра на человека. Но выдачу молока по желанию работника можно заменить денежной компенсацией, к чему частенько прибегают работники. Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Пенсия: вредники вправе рассчитывать на назначение досрочной пенсии, так называемой льготной, в следующих случаях:

- мужчины в возрасте 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали не менее 10лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет;

- мужчины в 55 лет и женщины в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.

Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

- в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;

- во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

Есть и другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

Ограничение труда во вредных условиях. Трудовым законодательством предусмотрены ограничения применения труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях, на подземных работах, работах вахтовым методом, работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.

Исключения для женского труда составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Но для применения женской рабочей силы работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и получить одобрительное заключение Роспотребнадзора.

Поделиться статьёй с друзьями:

Другие статьи раздела "Охрана труда":

  1. 15.01.15 Обучение рабочим профессиям
  2. 18.08.14 Обучение работников по охране труда
  3. 19.06.14 Карта специальной оценки условий труда
  4. 16.06.14 Программа обучения по охране труда
  5. 06.06.14 Пожарно-технический минимум
  6. 14.01.14 Введена административная ответственность за нарушение порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей
  7. 23.12.13 Ростехнадзором разъяснены вопросы перерегистрации опасных производственных объектов бурения и добычи нефти, газа и газового конденсата
  8. 19.12.13 Вредные вещества могут оказать влияние на вашего будущего ребенка
  9. 17.12.13 Самые опасные работы в мире!
  10. 15.10.13 Льготы за вредные условия труда
Прыг: 01 02